2011年9月16日至9月18日，軟件研究所2011年度的47名新員工接受了為期三天的培訓。新員工培訓包括所內課堂學習（所內培訓）和所外拓展訓練兩大部分。所長助理張曉剛和所屬各部門領導出席了所內培訓。

9月16日的培訓形式主要是課堂學習。上午的培訓由所長助理、人力資源處處長張曉剛主持。張曉剛代表所領導班子對新員工的加盟表示熱烈歡迎。他向大家介紹了軟件所的歷史延革以及成立以來對國家和社會做出的重要貢獻，重點學科領域和學科方向，目前的發展狀況，以及分支機構的情況等。接下來，所屬各實驗室依次介紹了本部門的研究領域和發展概況。各位老師用清晰簡練的語言，深入淺出的介紹了本部門的研究領域，使新員工不但理解了本部門的研究方向，也對兄弟部門的基本情況有所了解。圖書館館長周津慧老師介紹了高效利用文獻資源的技巧與方法。下午，人力資源處、科技處、綜合辦公室、研究生部、質量辦公室和保密辦公室依次向新員工介紹了本部門的基本業務職能和主要工作，并重點介紹了機關工作的流程。

16日當晚，培訓團隊成員一行47人乘車來到了位于昌平的拓展培訓基地——北京瑤臺山莊。晚餐過后，在培訓教練的帶領下，新員工分組進行了“破冰”練習。培訓教練通過“激情節拍”、“盲人啞人”、“團隊建設”等幾個小游戲，迅速打破了大家之間的樊籬，拘謹感和陌生感一掃而光。

17日從早操開始，教練精心設計了一系列練習和游戲，以達到讓員工挑戰自我、凝練團隊的目的。

每位新員工都嘗試了高空項目。在這個環節里，大家挑戰自己、戰勝自己，發掘自身的潛力。而“背摔”游戲后的總結會上，大家紛紛發言，對努力保護每位成員的隊友表示感謝，并有感于成員之間的信任有助于完成團隊的目標。團隊競賽環節“挑戰150”糅合了五項比賽項目：能量傳輸帶、不倒森林、動感顛球、穿越時空、激情節拍。經過一段時間的練習，軟件所全部三個團隊都成功在五分鐘內完成，并且速度和質量不斷提升。“挑戰150”培養了員工團隊協作的意識，也鍛煉了員工面對緊急任務時快速解決問題的能力。

下午的管理游戲“七巧板”更讓新員工受益匪淺。新員工通過親身參與到多任務團隊的運作當中，對組織的各個組成部分的分工與協作、目標與責任、以及相互體恤與相互制約的復雜關系有了深刻的認識。“七巧板”就像一個濃縮的組織，雖然每個小團隊各有不同的任務，但都有一個共同的目標，所有成員都為這個目標而努力。值得指出的是，七巧板游戲的滿分為1046分，國內參加該游戲的大部分團隊分數都集中在500-600之間，而軟件所新員工獲得了969分的好成績。這不僅因為軟件所員工的個人素質，更因為我們的員工有強烈的集體榮譽感和團隊合作意識。

晚餐過后，大家圍坐在一起舉行了一個別開生面的晚會。大家各展所長，晚會在歡樂祥和的氛圍中結束。

18日早餐過后，大家打點行裝乘坐大巴回所休整。三天的培訓使新員工們意識到了在突破原本認為不能完成的心理瓶頸后萬事皆能成功，體察到了潛藏在自己內心深處的無限潛力，充分理解了團隊合作這四字的意義，收獲了在找對正確方式方法并全力以赴后的驕人成果。

空中抓杠

團隊風采

軟件所2011級新員工大合影