軟件研究所2014年管理與支撐崗位競聘通知[pass]
文章來源： | 發布時間：2014-04-01 | 【打印】 【關閉】
根據《中國科學院人員聘用制度暫行規定》的要求，本著按崗競聘、競爭擇優的原則，組織本次管理與支撐崗位的公開競聘，凡機關、所屬實驗室/中心和園區管理中心的管理崗位、支撐崗位在編在職人員均可申請。現將具體事宜通知如下：
一、崗位名稱
職員系列崗位包括:五級職員2個、六級職員1個、七級職員及八級職員（無數量限制）。
工程技術系列崗位包括:高級工程師2個、副編審1個、工程師（無數量限制）。
二、申報要求
1.申請人根據當前所從事工作的性質、內容和個人條件申報相應崗位，并須符合所申報崗位的基本任職條件(詳見第三條)。
2.管理崗位人員按已確定的系列申報高一級崗位，原則上不能變更系列，也不能跳級申報。
3.支撐崗位人員從事工程技術相關工作的，可申報工程技術系列崗位；支撐崗位人員從事管理工作、并滿足職員基本任職條件的，可申報職員崗位，具體為：
競聘八級職員崗位的，須在初級專業技術崗位任職滿3年；
競聘七級職員崗位的，須在中級專業技術崗位任職滿2年；
競聘六級職員崗位的，須在中級專業技術崗位任職滿4年；
4.申報圖書、會計等系列專業技術崗位者，須參加國家或地方統一組織的考試或評審，取得相應任職資格，方可申報。
三、崗位基本任職條件
1. 職員系列崗位基本任職條件
| 崗位等級 | 基 本 任 職 條 件 | |
| 五級職員 | 任六級職員滿3年，年度考核合格。 | 系統地掌握崗位所需業務知識和方法，具有較高的政策理論水平，較強的分析能力、組織管理及協調能力；能夠負責單位某一部門或某一方面工作，能為改進管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設想，并能組織實施；近五年來，作為主要作者公開發表過一定數量的管理類文章，或起草過被院（所）采納的重要報告或重要文件；1981年（含）以后參加工作的應具有大學本科及以上學歷。 |
| 六級職員 | 任七級職員滿3年，年度考核合格。 | 掌握崗位所需專業知識和方法；有一定的政策理論水平、業務能力、系統分析能力及解決實際問題的能力；獨立承擔某一方面的管理工作；獨立起草文稿（包括規章制度、工作計劃、報告等）和階段性工作計劃并組織實施。 |
| 七級職員 | 任八級職員滿3年，年度考核合格。博士研究生畢業試用期滿且考核合格。 | |
| 八級職員 | 任九級職員滿3年，年度考核合格。碩士研究生畢業任九級職員滿1年，年度考核合格。 | |
2.工程技術系列崗位基本任職條件
崗位等級 | 基 本 任 職 條 件 |
| 高級工程師 | 具有獨立承擔研究課題或組織工程項目設計的能力，能解決本專業領域的關鍵性技術問題，取得具有實用價值或社會效益的成果；能利用外語開展國際交流；任工程師崗位滿5年，或博士研究生畢業任工程師崗位滿2年；年度考核合格；1991年（含）以后參加工作的，應具有碩士及以上學位（支撐崗位中的高級工程師三級崗位應具有學士及其以上學位）；優秀的博士后出站人員或博士后第二站出站人員。 |
| 工程師 | 具有獨立承擔一般工程項目的能力，能解決本專業范圍內比較復雜的技術問題，寫出較高水平的技術報告；具有一定的外語基礎；任助理工程師崗位滿4年，或碩士研究生畢業任助理工程師崗位滿2年；年度考核合格。 |
四、申報材料（一式一份）
1．申請職員系列崗位者，提交《中國科學院軟件研究所職員崗位聘任審批表》；申請工程技術系列崗位者，提交《中國科學院軟件研究所專業技術崗位聘任審批表》。
2．反映本人工作業績的材料（包括：發表論著、本人工作能力和業務水平的證明材料等）；
3．學歷學位證書復印件；
五、報名時間
報名時間為即日起至2014年4月11日。
六、評聘程序
1．申請人提交材料；
2．人力資源處對申請材料進行資格審查；
3．申報職員系列六級及以上崗位、工程技術系列高級工程師及以上崗位的，申請人向評聘委員會做競聘報告（報告時間另行通知）；
4．評聘委員會評審、投票，向所務會和所長提出擬聘人選；
5．所務會結合部門發展需求進行討論，由所長決定聘任結果，并在所內公示。
人力資源處
二〇一四年四月二日
附件：1．中國科學院軟件研究所職員崗位聘任審批表
