9月25日上午，中國科學院軟件研究所2010年度新員工入職培訓在7號科研樓413會議室拉開了序幕。所黨委書記、副所長李玉成，所長助理張曉剛等出席了培訓會。共計有40多人參加了此次培訓。

李玉成書記代表所黨政領導班子對新員工的加盟表示熱烈歡迎和衷心感謝。隨后他對軟件所20多年的發展歷程進行了簡單介紹，并指出軟件所目前發展迅速，軟硬環境都取得了長足的改善和提高。研究所歡迎、重視優秀人才的加盟，也會盡其所能地為員工發展創造有利的環境和條件。李玉成書記對新員工提出了四點要求。第一，要樹立遠大的理想和崇高的信念，要志存高遠。第二，要有激情和熱情；年輕人面對工作有了熱情，就會有新思路、新舉措、勇于創新。第三，要忠誠，要對國家、對人民、對事業、對同事、對朋友真心誠意、盡心盡力。第四，要盡職盡責，恪盡職守，努力完成自己的各項工作。他希望各位新員工都能解放思想，不斷開拓創新，為軟件所的創新“2020”做出自己的貢獻，把軟件所的知識創新工程提高到新的階段。

為引導新員工能夠盡快了解研究所各項規章制度，幫助大家盡快地適應研究所的工作和生活環境，融入軟件所這個大家庭，接下來綜合辦公室、人力資源處、財資處、科技處、保密辦、研究生部、圖書館及軟件學報各個部門為大家精心做了工作報告，使新員工全面、系統地了解了研究所的工作流程，熟悉了各職能部門的職責、業務范圍。

講座結束后，41位新員工來到了位于密云的紅酒莊園培訓基地，開展了為期一天半的拓展訓練。培訓活動以“破冰”開始，培訓教練幾個小小的游戲，使得大家之間原本的拘謹和陌生被打破。通過“閉門造橋”游戲，大家對溝通的重要性的認識得到了直接的提高，同時還進一步理解了在溝通的過程中要善于聆聽、不能固執己見，要以整個團隊為出發點，對于不合理的方案或者想法應及時調整，雙方達成一致。通過管理游戲“七巧板”，使大家深刻體驗到了在一個團隊中組織目標、團隊協作、領導力、科學決策、信息共享、個人與集體、資源配置等一系列的管理問題，領會到要成功地領導一個團體，組織能力、經驗以及管理技巧就必須掌握和重視；通過高空項目“合力過橋”，使大家認識到了團隊的力量可以控制不穩定因素，面對機遇和危險的考驗，要勇于嘗試，要以開放的心態面對困難，迎接挑戰，超越自己。

經過兩天多的培訓，新員工的職業觀念得到更好的強化，不僅對研究所有了更深入的了解，也激發了對自身職業發展進行進一步的思考。新的崗位，新的起點，希望每一位新員工在以后的工作中能夠揚帆起航，乘風破浪，抓住機遇，共創軟件所的輝煌。