為使新職工全面了解所情，順利實現角色轉換，及時融入研究所科研隊伍，2012年9月7日至9日，軟件研究所舉行了2012年度新職工入職培訓。此次培訓采取了“室內授課教育”+“戶外拓展訓練”相結合的方式。研究所黨委書記、副所長李玉成，所長助理張曉剛和各實驗室、科技支撐、管理等部門負責人、科研骨干在所內為新職工進行了所情、科研工作方向、機關工作流程、管理制度等介紹，人力資源處又帶領新職工奔赴郊區，展開了寓教于樂的體驗式拓展培訓。

9月7日上午的培訓會上，李玉成書記首先代表全體職工對新職工的加盟表示歡迎，并向大家介紹了軟件所“一三五”規劃情況、創新2020目標以及軟件所成立以來對國家和社會做出的重要貢獻，目前的發展狀況等。講話中，李玉成書記借用軟件所“創新求實，永競一流”的所訓，從三方面對新職工提出了殷切希望和要求。一是要確立目標，心懷抱負。熱愛研究所和本職工作，結合研究所發展和自身崗位進行定位，加強學習，實事求是，從完成小目標到實現大目標，逐步提升做事、成事的能力。二是有責任感和奉獻精神。對事業負責，對自己負責，以正確的思維方式為導航，盡心盡力、認真負責的完成工作；同時發揚奉獻精神，努力奮斗，為成就事業奠定基礎。三是要注重團結協作。軟件行業是一個依賴團隊合作的行業，希望在今后工作中無論遇到什么困難，大家都能發揮聰明才智，齊心協力將工作處理好，將難題解決好，融入軟件所大家庭，和研究所共同成長，并從中實現自己的人生價值。

隨后，張曉剛所長助理介紹了研究所的基本情況；基礎軟件國家工程中心丁麗萍研究員、計算機科學國家重點實驗室呂毅副研究員、并行軟件與計算科學實驗室姚繼鋒高級工程師、軟件工程技術研究開發中心主任鐘華研究員、人機交互技術與智能信息處理實驗室的田豐研究員、綜合信息系統技術國家級重點實驗室常務副主任胡曉惠研究員等分別對實驗室科研工作、未來發展等以生動、有趣、鮮活的事例，深入淺出的進行了介紹；圖書館館長周津慧研究館員就所圖書館的概況、數據資源共享等進行了詳細的介紹。

下午的入職培訓中，各支撐部門和管理職能部門的主要負責人向大家介紹了本部門的主要工作和與職工密切相關的規章制度、辦事流程等。主要有：期刊聯合編輯部“投稿的相關注意事項”；人力資源處的“薪酬、保險、崗位聘任、出國、人才專項計劃等相關制度、科研道德教育”等；科技處“所內外科研項目類型及相關的注意事項”；財資處的“業務范圍、業務辦理流程和時間節點以及在報銷時需注意的問題， ARP網上報銷系統的工作流程”；研究生部“在職職工攻讀碩博的相關流程”；綜合辦公室的主要職責和日常工作；質量辦的“質量相關工作”；保密辦就“如何增強保密意識、做好保密工作”做了介紹。

隨后人力資源處帶領新職工奔赴昌平區金隅鳳山培訓中心，開始了精彩的拓展訓練活動。在培訓師的帶動下完成破冰活動，大家分組成立了“夢一”、“夢之藍”、“大刀”、“山鷹”、“遠航”等五個團隊。接下來的培訓中，五個團隊分別進行了高空抓桿、高空斷橋、信任背摔、七巧板、掃雷、盲人方陣、畢業墻等項目的訓練。每個項目都精心設計，充滿了教育性和趣味性，與我們的現實生活和工作緊密相連。在整個培訓過程中，大家從最初的拘謹和陌生中解脫出來，從組建團隊到默契配合，從接受挑戰到突破極限，從個人努力再到團結協作、相互支持，整個過程充滿了愉悅的歡笑、鼓勵的掌聲和感動的淚水，在完成任務過程中，團隊成員緊密配合，互相鼓勵，憑借非凡的勇氣和頑強的毅力，戰勝了自我，出色地完成了一個個項目，充分展現了新職工們自信、團結、創新、拼搏的精神。每個訓練項目結束，培訓老師都會指導各團隊進行小組討論，分析成功經驗與不足之處，由團隊代表將訓練的收獲進行梳理并作總結分享，為大家實際的工作、生活提供啟示與引導。

為期一天多的體驗式拓展訓練使大家深刻體會到人與人之間的交流與溝通、同事之間的相互學習和團隊協作的重要性，增進了彼此間的信任和集體榮譽感，增強了團隊協作精神和大局意識，收到了很好的效果，也為大家盡快適應新的工作環境奠定了基礎。

短短2天半的新職工入職培訓圓滿結束。站在職業生涯的新路口，新職工們紛紛表示必將以新的面貌和心態迎接未來的挑戰。

李玉成書記發表講話

張曉剛所長助理發表講話

培訓會現場

培訓合影一

培訓合影二