為使新職工全面了解所情，樹立職工之間積極溝通、相互信任、團結協作的意識，增強新職工的責任感和歸屬感，展現軟件所新職工的風采，9月12日至9月16日，軟件所新入職的60余名新職工參加了為期5天的新職工培訓。此次培訓在形式上與往年略有不同，采取了先“戶外拓展訓練”，后“所內課堂學習”的順序進行。此次培訓得到所領導的高度重視，所各部門和職工也給予了大力支持。李玉成書記專門為全體新職工做了“研究所的現狀和未來”的報告，張曉剛所長助理全程參加了本次培訓。 

　　9月12日下午，新職工們從所里啟程一同奔赴房山區云澤山莊的拓展培訓基地，開始了為期兩天的戶外拓展訓練。到達云澤山莊當晚，培訓教練就帶領大家以游戲的方式進行了暖場熱身與分組破冰等活動，迅速消除了大家相互之間的陌生感和對新環境的不適應，拉近了彼此的距離，逐漸認識并開始融入到團隊文化中。 

　　9月13日，大家正式開始了全天緊湊而愉快的“體驗式”培訓。首次體驗到組織活性化課程——生死99，這個項目由“穿越電網”、“不倒森林”、“巧接彩珠”、“連體兄弟”、“孤島求生”和“遙控器”6個課題組成，達到99秒完成全部課題是最終目標。前期大部分隊員認為這是不可能完成的任務，而最后在大家的共同努力下全部提前完成所有挑戰項目，成功的一刻，大家收獲到的不僅是巔峰的喜悅，還有對團隊和目標更深的思考：最初看似不可能達成的目標，只有大家團結協作、統籌安排、合理分工、有效溝通、密切配合，才是從勝利走向勝利的必由之路。有了這次成功的積累，下午的大型團隊項目“超級過山車”再次讓全體隊員們深刻體會到精誠合作的力量。在宣布項目任務后，各團隊開始計劃分工，統籌資源，每個團隊負責建造過山車的一段，然后連成一個整體，籃球順著起伏盤旋的軌道平穩走完全程，順利完成了最后的挑戰。每個訓練項目結束，培訓老師都會指導各團隊進行小組討論，分析成功經驗與不足之處，由團隊代表將訓練的收獲進行梳理并作總結分享。這些精心設計的培訓項目中，每個任務，都需要全組隊員互相信任、緊密配合、有效溝通、相互理解，發揮出每一份力量，貢獻出每一份智慧，憑借不斷成長的團隊默契、想象力和創造力，克服困難，戰勝自我，一步一步走向勝利。這些體會，對于每一位年輕人的職業旅途和人生成長都有不可替代的積極意義。 

　　9月14日早餐過后，大家離開培訓基地，來到了盧溝橋宛平縣城，集體參觀了“中國人民抗日戰爭紀念館”，接受了一次愛國主義教育和洗禮。 

　　隨后的兩個半天是所內培訓階段，主要是全面了解和掌握院所的基本情況和各部門的工作流程與管理制度等。 

　　新職工首先集體觀看了中國科學院的宣傳片，對中科院建院歷史、發展歷程，以及為國家建設、社會發展和科技進步所做出的突出貢獻有了全面了解。隨后，黨委書記、副所長李玉成代表所領導班子和全體職工對新職工的加入表示歡迎，向大家介紹了我所的建所歷程、全所概況以及我所成立以來對國家和社會做出的重要貢獻、目前的發展狀況和前景等，并分享了一篇文章《不眠的硅谷》與新職工同勉，鼓勵全體新職工在今后的工作崗位上腳踏實地、不懼困難，為明日的展翅翱翔蓄積青春正能量。 

　　所屬各實驗室、管理支撐等部門負責人、科研骨干為新職工做了基本情況、科研工作方向、工作流程、管理制度等介紹。人力資源處特別安排了新職員代表談了這幾天的培訓感受與體會。最后，所長助理張曉剛對此次培訓進行了總結，介紹了加入軟件所的優勢、機遇與挑戰，并再次對新職工表達了殷切的期望和良好的祝愿。 

　　此次培訓，將有助于新職工盡快完成角色轉換，以良好的心態真正走入工作崗位，為軟件所的發展貢獻自身價值。