為幫助新職工全面了解所情，樹立職工之間積極溝通、相互信任、團結協作的意識，增強新職工的責任感和歸屬感，順利實現角色轉換，2015年9月11日至9月15日，在所領導的高度重視和各部門的大力支持下，軟件所新入職的80余名職工參加了為期5天的新職工培訓。

　　本次培訓首先開展的是為期一天半的戶外拓展訓練。大家通過暖場熱身與分組破冰等活動，在輕松和諧的氣氛中迅速消除了陌生感，并組建了6個團隊。隨后全體隊員分組參加了“斷橋”、“天梯”、“穿越魔方”、“趾壓板上的挑戰”、和“超級團隊”等大型團體項目。在完成任務過程中，團隊成員合理分工，緊密配合，互相鼓勵，團結協作，出色地完成了一個個項目，充分展現了新職工們自信、團結、創新、拼搏的精神，并從實踐中體會了如何打造高效的團隊。總結交流晚會上，大家踴躍發言，分享體會，最后以一個別開生面的生日聚會慶祝本次戶外拓展完滿結束。

　　培訓的第二階段是所內系列報告。首先，黨委書記李玉成代表所領導班子和全體職工對新職工的加入表示歡迎。他通過向大家介紹研究所30年的發展歷程、現狀以及建所以來對國家和社會做出的重要貢獻，指出青年人才是研究所的未來，承載著研究所未來發展的希望，鼓勵全體新職工秉承“創新求實，永競一流”的精神，樹立遠大的理想目標，為國家、為人民、為自己努力工作，為軟件所的“創新2020”和“一三五”發展規劃作出自己的貢獻。隨后，研究所八個實驗室/中心負責人分別就部門概況、研發方向、重大任務、人才培養和成果等方面給大家一一介紹，使新員工進一步了解肩負的責任，并增加了榮譽感和自豪感。最后，機關管理與支撐部門負責人就與新員工有關的財務報銷、人事管理、工會活動、科研管理、外事出訪等辦理流程和注意事項做了全面介紹，使新員工系統地了解了研究所的工作流程，熟悉了各職能部門的職責與業務范圍。

　　此次培訓為新員工更快地融入工作搭建起了一個有益的平臺，為今后更好地開展工作奠定了基礎。新的崗位、新的起點，衷心祝愿新職工在新的工作崗位上揚威夢想，逐夢高飛，為研究所的創新跨越發展貢獻力量。

　　培訓大會現場

　　體驗式培訓

　　高空挑戰