為使2017年入所的新員工能更好地了解院情、所情，增強新員工的歸屬感，建立起同事之間相互信任、團結協作的良好關系，盡快融入集體并迅速投入到新工作中， 9月21日至9月27日，軟件所組織新入職的60余名員工參加了為期5天的新員工培訓。 

　　此次新員工培訓包括所外拓展培訓和所內培訓兩部分。拓展培訓中，四支新員工隊伍發揮團隊協作精神，完成了“動力卓越圈”、“超音速”以及需要發揮創新與工匠精神的“極品飛車”等項目，大家深切感受到了團隊合作和信任的力量，同時也體會到不斷挑戰自我、激發自我潛能的重要性。拓展培訓既強化了團隊意識，提高了創新、溝通、協作能力，又增進了新員工之間的友誼。總結晚會上，大家積極排練，在僅使用杯子的前提下，合奏出了一曲震撼人心的《杯子樂章》，慶祝本次戶外拓展圓滿結束！ 

　　所內“特邀報告專場”中，鐘華副所長作了以“軟件所的過去、現在和未來”為題的報告，向大家詳細介紹了計算機的發展史、中科院和軟件所走過的歷程與現狀，以及軟件所十三五發展規劃，鼓勵新員工們秉承軟件所人“創新求實，永競一流”的精神，做一個有理想的人、做一個健康的人、做一個會分享的人以及做一個不斷學習的人。中科院心理所的盧敏副研究員給全體新員工做了一次關于“新入職員工心態與壓力管理”的心理培訓講座。從心理學角度，針對新員工入職時如何轉變角色、調整心態、壓力管理等問題，輔導新員工進行科學調適和應對。 

　　在“實驗室報告專場”和“機關處室報告專場”中，所內十個實驗室/中心的老師分別就部門概況、研發方向、重大任務、人才培養和科研成果等方面向新員工做了一一介紹；機關管理與支撐的七個部門也分別向新員工們介紹了人事管理、財務報銷、科研管理、外事出訪、工會活動、信息資源、期刊投稿以及保密質量的辦事流程和注意事項，幫助新員工了解軟件所各部門和各處室的情況，盡快適應軟件所的工作環境。 

　　培訓期間，大家還參觀了焦莊戶地道戰遺址紀念館，接受了愛國主義教育與抗日精神的激勵與鼓舞。 

　　此次培訓通過豐富多彩的活動、參觀與報告，向新員工全方位地介紹了研究所的使命定位、體制機制及創新文化，為新員工更快更好地融入新集體提供了一個良好的平臺，也為新員工盡快轉變角色、迅速投入到新工作中奠定了堅實的基礎。祝愿新員工們在今后的工作崗位上，直面挑戰、不斷超越、與軟件所共同發展！

 鐘華副所長作報告

盧敏博士作報告

　　齊心協力 完成“動力卓越圈” 

　新員工體驗式培訓合影