為使2018年入所的新員工能更好地了解院情、所情，增強新員工的歸屬感，建立起同事之間相互信任、團結協作的良好關系，盡快融入集體并迅速投入到新工作中，2018年9月6日至9月12日，軟件所組織新入職的30余名員工開展了為期5天的新員工培訓。

　　此次新員工培訓包括所外拓展培訓和所內培訓兩部分。

　　9月6日下午至9月8日，新員工在房山云澤山莊開始了為期兩天的戶外拓展培訓。在活動中，新員工們憑借優秀的團隊精神和協作能力，完成了“高空背摔”、“盜夢空間”、“共繪藍圖”等高難度的項目，深切地體會了團隊合作與信任的力量，同時也體會到不斷挑戰自我、激發自我潛能的重要性。拓展培訓既強化了團隊意識，提高了創新、溝通、協作能力，又增加了新員工之間的友誼與情感。在拓展培訓的最后，大家認真學習、積極排練，在僅使用杯子的前提下，配合著音樂，演出了一曲震撼人心的《杯子樂章》。在熱烈、歡快地氛圍中，本次戶外拓展圓滿結束！

　　9月8日早上大家在回所的途中，前往房山世界地質公園博物館，在博物館里進行了參觀學習。

　　9月10日至9月12日是所內培訓階段。

　　9月10日的“特邀報告專場”邀請黨委書記、副所長操云甫，向新員工作“軟件所的過去、現在和未來”報告，詳細介紹了計算機的發展史、中科院和軟件所走過的歷程，以及軟件所的現狀與未來發展規劃，鼓勵新員工們秉承軟件所人“創新求實，永競一流”的精神，做一個有理想的人、做一個健康的人、做一個會分享的人以及做一個不斷學習的人。之后，來自中科院心理所副研究員盧敏給全體新員工作關于“新入職員工心態與壓力管理”的心理培訓講座。從心理學角度，針對新員工入職時如何轉變角色、調整心態、壓力管理等問題，輔導新員工進行科學調適和應對。

　　在9月11日和12日的“實驗室報告專場”和“機關處室報告專場”中，所內十一個實驗室/中心的老師分別就部門概況、研發方向、重大任務、人才培養和科研成果等方面向新員工做了一一介紹；機關管理與支撐的七個部門也分別向新員工們介紹了人事管理、財務報銷、科研管理、外事出訪、工會活動、信息資源、期刊投稿以及保密質量的辦事流程和注意事項，幫助新員工了解軟件所各部門和各處室的情況，盡快適應軟件所的工作環境。

　　此次培訓通過豐富多彩的活動、參觀與報告，全方位地為新員工更快更好地融入新集體提供了一個良好的平臺，也為新員工盡快轉變角色、迅速投入到新工作中奠定了堅實的基礎。祝愿新員工們在今后的工作崗位上，直面挑戰、不斷超越、與軟件所共同發展！

戶外拓展培訓

共繪藍圖

參觀博物館

操云甫作報告

心理輔導現場

心理輔導現場