1月23日，軟件所進行了管理支撐部門工作人員2018年度績效考核會。黨委書記、副所長操云甫，副所長、黨委副書記肖作敏，管理支撐部門負責人以及全體工作人員60余人參加了考核會。 

　　根據《軟件研究所管理、支撐部門職工績效管理辦法（試行）》的要求，來自各部門共47名人員就個人2018年度的工作內容與2019年度的工作計劃進行了述職報告。分管所領導、部門負責人從崗位職責履行情況、工作能力、工作態度等三方面進行了評議。2名新加入的員工也做了自我介紹并談了加入軟件所的體會。     

　　述職報告結束后，肖作敏針對管理支撐部門的工作提出了三點要求：第一，工作總結不能只報告成績，還應就工作中發現的問題以及解決辦法進行報告；第二，機關工作尤其應注重對規章制度的執行；第三，一個真正稱職的員工應圍繞著工作目的和任務來落實職責。 

　　操云甫對管理支撐部門在2018年度取得的工作成績進行了一一回顧和點評，并結合巡視整改問題以及職工提出的意見建議，指出了存在的問題和不足，再次強調管理支撐部門應從作風建設入手，建設一個服務型、學習型、效能型、規范型、廉潔型的“五型機關”。 

　　操云甫表示，服務型機關要充分尊重科研人員的科研主體地位，以建好研究所的責任感，服務科學家的榮譽感，樹立良好的服務意識，進一步加強工作的主動性和積極性，全力為科研人員做好服務工作，為他們安心致研提供保障；學習型機關要求機關工作人員繼續加強學習，適應角色和崗位變化，盡快把握角色定位、崗位要求，在不斷學習和思考中開闊眼界、開闊思路，不斷提高工作素質和能力，特別是對自己工作業務相關的政策和規章制度要非常熟悉；效能型機關是指機關各部門還要敢于擔當，開拓創新，求真務實，執行有力，做到“分工不分家”，“一專多能”，團結協作，相互配合，群策群力。規范型機關要進一步完善制度體系，加強制度宣貫，嚴格制度執行，做到公開、公平、公正；廉潔型機關就是要求大家認真貫徹落實中央“八項規定”精神，嚴格執行黨風廉政建設、反腐倡廉各項規定，嚴格遵守工作紀律，始終保持清正廉潔的政治本色。 

考核會現場1

考核會現場2

考核會現場3